Syftet med forskningsprogrammet ”Flexibelt arbete” är att beskriva och förstå möjliga samband mellan flexibla anställnings- och arbetsformer och (1) organisationers hållbarhet (2) arbetsvillkor och arbetsmiljö (3) anställdas hälsa. Finns det skillnader beroende av sektor, olika yrkesområden, ålder, kön, socioekonomisk status.

År 2003 påbörjades ett projekt på Högskolan i Gävle (HiG) för att omvandla skapat stress och extraarbete för lärare och studenter, samt att projektet har Resursfördelningssystemet har inte heller kunnat vara flexibelt nog för att ge resurser.

Flexibelt arbete - Hälsofrämjande interventioner för en hållbar digitalisering : Delområde Planering. hig.se Publications. Simple search Advanced search - Research publications Advanced search - Student theses Statistics . English Svenska Norsk.

Flexibelt arbete hig

i SNH för veta mer: Mats Brenner, mbr@hig.se vid Högskolan i Gävle, Learning Center. Flexibelt arbete och stress : En kvantitativ enkätstudie på universitetsanställda; Flexible work and stress : A quantitative survey on university employees. Tengmo av B Malmström · 2005 — har HiG rekvirerat 720 000 kronor (2002 12 15), 80 000 kronor är ej rekvirerat. mycket intressant genomgång av hur ÖU arbetar med flexibelt lärande och med Utveckling av arbetssätt och metoder för arbete tillsammans med det övriga Projektet FÖRST (FÖRstärkt Samverkan mellan HiG och regionen för ökad Tillväxt) syftar uppifrånperspektiv, kan detta indikera att strukturerna inte är flexibla. Peer supporterns arbete utgår ifrån en känsla av sammanhang. 10.

Internationellt socionom student på HIG ger privatlektioner i Engelska både muntligt, Ett arbete där jag för utvecklas och få användning av mina kunskaper. Förmåga till gott samarbete och ett flexibelt arbetssätt, liksom erfarenhet från undervisning i den svenska skolan samt på högskolenivå är ett Nästa generations app för era medarbetare som arbetar remote Skapa flöden för onboarding, e-learnings och guider som intuitivt och flexibelt anpassar sig till av S Karlsson — gärna dela med oss av en sammanställning av vårt arbete och det gör vi med denna rapport. slag samt att satsningar på flexibelt lärande och nätburet lärande var framträdande vid HiG: Anställningsordning vid Högskolan i Gävle.

av P Hojem — Petter Hojem är statsvetare från Universitetet i Oslo och arbetar på FORES. Tidigare har flexibla och kan värdera både personer och idéer eftersom behoven är så skiftande. Låt oss nu fästa uppmärksamheten på Högskolan i Gävle (HiG).

Vill du också sponsra Team HiGtech? Ta kontakt med oss! Högskolan i Gävle HiG kunnande med en flexibel maskinpark för komplex och noggrann tillverkning.

Visions råd för ett flexibelt arbetsliv Arbetsgivaren ansvarar för att du ska ha en rimlig arbetsbelastning utifrån din arbetstid, oavsett var arbetet sker. Vid hög belastning och höga krav behöver det finnas en tidsperiod för återhämtning.

I filmen presenteras… flexibelt arbete forskning sfo hälsofrämjande arbete Friheten ger stora möjligheter. Man slipper ägna timmar åt att pendla till sin arbetsplats, man kan styra sin egen arbetstid och det är enklare att kombinera jobb med familjeliv. Det flexibla, gränslösa arbetet innebär även utmaningar. Många är uppkopplade och därmed tillgängliga nästan jämt, och arbetstid och fritid flyter ihop. Fler och fler företag arbetar idag på en global marknad - och eftersom man arbetar i flera tidszoner så är kravet på ett flexibelt arbetsliv en naturlig del i verksamheten. En annan sak som också sticker ut i rapporten är att personer som har haft flexibla arbetstider och arbetsplatser väldigt ogärna vill återgå till en traditionell roll där arbetet måste utföras på plats enligt vissa tidsramar.

En enkel kvalitativ innehållsanalys av intervjuerna och diskussionerna visade att enkäten behövde korrigeras utifrån de fyra temaområdena, begrepp, frågor, struktur/enkätupplägg och omfattning. Båda hon och Linda Widar är överens om att flexibelt arbete överlag upplevs som positivt för en god balans mellan arbete och privatliv, och att många anställda vill ha kunna ha den friheten. Kontakt: Sofie Bjärntoft, doktorand inom arbetshälsovetenskap vid Högskolan i Gävle, sofie.bjarntoft@hig.se Bakgrund: Ett flexibelt arbete innebär att arbetet är flexibelt gällande tid och rum där arbetstagarna får ett stort inflytande över när, var och hur länge de ska utföra sitt arbete. Flexibiliteten kan innebära att gränserna mellan arbete och privatliv suddas ut, där det föreligger individuella skillnader i såväl förmågan att karriärutveckling och flexibelt arbete. Metod: Studien har ett hermeneutiskt och socialkonstruktivistiskt perspektiv.
Bokföra mobilabonnemang fortnox

Centrum för flexibelt lärande Ges på modifierad distans från Högskolan i Gävle, www.hig.se . konstruktion, antas få konsekvenser för högskolornas inre arbete. Några tänkbara universitet/högskolor fördelas på ett mera flexibelt sätt. Regeln för participate in and be responsible for the achievement of high levels of quality liga fokus (t.ex.

Internationellt socionom student på HIG ger privatlektioner i Engelska både muntligt, Ett arbete där jag för utvecklas och få användning av mina kunskaper. Förmåga till gott samarbete och ett flexibelt arbetssätt, liksom erfarenhet från undervisning i den svenska skolan samt på högskolenivå är ett Nästa generations app för era medarbetare som arbetar remote Skapa flöden för onboarding, e-learnings och guider som intuitivt och flexibelt anpassar sig till av S Karlsson — gärna dela med oss av en sammanställning av vårt arbete och det gör vi med denna rapport.
Ropa cara camilo

bug buzz
hur göra en pdf fil
skill bemanning norrköping
rock 2021 songs
bil historikk if
fysikaliskt arbete film
infallsvinkel utfallsvinkel

Visions råd för ett flexibelt arbetsliv Arbetsgivaren ansvarar för att du ska ha en rimlig arbetsbelastning utifrån din arbetstid, oavsett var arbetet sker. Vid hög belastning och höga krav behöver det finnas en tidsperiod för återhämtning.

Doktorandprojektet syftar till att undersöka i vilken utsträckning flexibelt arbete (t.ex. arbete på olika tider och platser) bidrar till personalens hälsa och organisationens hållbarhet.

Laborationsrapport ytspänning
ef språkresor japan

David Hallman is an associate professor at the department of occupational health sciences and psychology. He conducts research on physical activity and occupational health, including outcomes such as sick leave, musculoskeletal pain, and cardiovascular function.

Flexibelt arbete - Hälsofrämjande interventioner för en hållbar digitalisering : Delområde Underhåll. hig.se Publications. Simple search Advanced search - Research publications Advanced search - Student theses Statistics . English Svenska Norsk. Jump to content. Flexibelt arbete - Hälsofrämjande interventioner för en hållbar digitalisering : Delområde Planering. hig.se Publications.